Kirchner + Robrecht management consultants aus Sicht eines Kollegen

Mir war von Anfang an klar, was ich nicht will: uninteressante Aufgaben und unnötige Profilierungsspielchen. Leider sind die K.O.-Kriterien nicht gleichzeitig die O.K.-Kriterien.

Glücklicherweise habe ich durch meine Arbeit bei Kirchner + Robrecht management consultants die O.K.-Kriterien kennen gelernt: Nicht nur interessante Projekte, sondern interessante Kollegen sind wichtig. Unterschiedliche Biografien, Meinungen, Ideen, Lösungsansätze und eine gehörige Portion Humor sind Dinge, die ich schätze. Dazu muss man sagen: welches Beratungsunternehmen behauptet heutzutage nicht, dass es unterschiedliche Typen will und hat? Leider ist das nicht immer die Realität.

Bei Kirchner + Robrecht management consultants habe ich Kollegen zwischen 30 und 55 Jahren. Kollegen, die an der Hochschule promoviert haben und Kollegen, die 30 Jahre lang in der Wirtschaft tätig waren und jetzt in der Beratung ihr Wissen den Kunden und Kollegen gleichermaßen zu teil werden lassen. Ich denke, diese Mischung aus geballter Erfahrung, innovativen Ideen, wissenschaftlichem Verständnis und echtem Praxis-Know-how ist mein erstes O.K.-Kriterium.

Als mein zweites O.K.-Kriterium zähle ich die Rahmenbedingungen, die mir Kirchner + Robrecht management consultants bietet. Kein kleinkariertes Minutenzählen, keine künstliche Workaholic-Kultur, sondern effizientes und ergebnisorientiertes Arbeiten schaffen eine kreative und konstruktive Atmosphäre, in der ich Lösungen entwickeln und umsetzen kann. Da die Firma zudem viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung ihrer Berater legt, freue ich mich auf meine weitere Zukunft als Kirchner + Robrecht-Consultant!